У корпоративних ідеологів і менеджерів назріли великі проблеми — дедалі більше західних компаній стикаються з відмовою співробітників повертатися до офісів із дистанційної роботи.
Як випливає з дослідження агентства Atomik Research, люди готові відмовитися від частини привілеїв, і навіть піти на зменшення зарплати заради збереження можливості працювати віддалено. Приблизно 40 % кажуть, що надто звикли до комфортної атмосфери роботи в компанії власних улюбленців, які мешкають у будинку.
Загальна кількість тих, хто не бажає повертатися в офіси, може сягати 96 %. І їх легко зрозуміти — 88 % опитаних заявили, що домоглися високої ефективності роботи в дистанційному режимі. У 82 % випадків продуктивність зросла, тож люди готові піти на зменшення зарплати на 20-30 %, бо все одно зможуть заробити достатньо за тих самих витрат праці та часу. І це стало вагомим ударом по міфу про те, що дружна праця на роботі вважається запорукою успіху великого бізнесу — реальність розставляє інші пріоритети.
Роботодавцям тепер буде куди складніше наймати фахівців, оскільки колишні бонуси втрачають актуальність. Так, 38 % респондентів готові відмовитися від такої важливої колись медичної страховки, оскільки під час дистанційної роботи їхній рівень стресу і навантаження на організм скоротився на третину. Близько 33 % побоюються, що після повернення в офіс їхня задоволеність роботою різко впаде, тому 38 % людей згодні відмовитися від оплачуваної відпустки, аби тільки цього не робити.
А 10 % респондентів і зовсім готові пожертвувати і всіма привілеями, і половиною зарплати, аби залишатися вдома, щоб працювати в обнімку з улюбленою кішкою або собакою і не контактувати з колегами та начальством віч-на-віч.